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近六成专精特新中小企业有招聘需求

  受疫情影响,一季度不少中小企业面对订单削减、市场需求下降等困难,一定程度上按捺了中小企业人才需求。但从各地反映状况看,中小企业仍是招贤揽才的主力
  
  计算机、互联网、通讯范畴相关人才需求量剧增,数字经济、互联网+、人工智能所触及职位,广受高校毕业生喜爱
  
  今年高校毕业生人数再立异高,工作形势严峻。另一方面,去年底我国中小企业打破3000万家,贡献了80%以上的城镇劳动工作,支撑着工作增加的根本盘。
  
  为充分发挥中小企业吸纳工作作用,工信部联合教育部举行面向全国中小企业和高校毕业生的“百日招聘”活动。从招聘进展看,中小企业吸纳才干怎么?更好为高校毕业生实现工作应从何处着眼?记者采访了有关部门、企业负责人和专家。
  
  人才供需两端活跃度加速上升
  
  近六成“专精特新”中小企业有招聘需求
  
  “受疫情影响,一季度不少中小企业面对订单削减、市场需求下降等困难,一定程度上按捺了中小企业人才需求。但从各地反映状况看,中小企业仍是招贤揽才的主力。”工信部中小企业局有关负责人介绍,近期调查显现,近60%“专精特新”中小企业有招聘应届毕业生需求。
  
  中小企业对人才资源的旺盛需求,在“百日招聘”活动中得到印证。依据疫情防控需求,招聘分两个阶段进行,第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘活动。截至5月30日,活动开端仅20天,已有11123家企业参与,供给超18万个工作岗位,超38万名大学毕业生经过平台等方法参与。
  
  5月11日,接到活动信息后,河北华清环境科技集团立马发布招聘需求。这次发布了14个岗位共招聘39人,占公司全部职工的1/10。
  
  “3月复工复产以来,陆续有新项目中标,人才需求量大,一刻都等不得!”公司行政人事部主任李慧峰说,截至现在共收到256份求职简历,已与6位毕业生成功签约。
  
  以河北为例,现在已向省内在册超1000家“专精特新”中小企业和6000多家入驻小微企业创业立异演示基地的小微企业搜集用工需求。河北省工信厅有关负责人介绍,这些中小企业释放出的用工需求将助力省内6.6万名大学生工作。
  
  稳住中小企业就稳住了工作。跟着一系列帮扶中小企业复工复产的方针落地,人才市场正逐渐回暖。据《领英中小企业人才市场环境洞察陈述》,从职位请求量和新发布职务来看,3月底数据比去年同期分别增加39%和21%,中小企业人才供需两端活跃度正加速上升,新职位发布的回弹力度高于大型企业。
  
  “大量高校毕业生前往中小企业工作创业,既拓宽了毕业生工作途径,又为中小企业注入开展新生机。”我国宏观经济研究院社会开展研究所副主任邢伟以为,与大型企业相比,中小企业在吸纳毕业生工作方面表现出单体工作岗位少但覆盖面广、整体量大的特点,二者在一定程度上形成了错位互补的开展格局。
  
  新业态新技术成工作新风口
  
  数字经济、人工智能相关职位受喜爱
  
  跟着新一代信息技术加速开展,新业态、新技术、新岗位成为工作新风口。
  
  食物加工流水线上,一台3D视觉相机正在对产品的尺寸、色彩等指标逐一扫描,数据成果将实时传到终端,职工在终端设备上据此判别产品是否合格。处在终端设备位置的,就是厦门普诚科技公司急需招聘的岗位——机器视觉技术员。
  
  “跟着复工复产加速推进,制造业企业的产品检测需求越来越大。事务不断扩展后,人才需求也变得急迫。”公司人事司理徐文思说,最近两个月估计招聘50—60人,均要求有信息技术学历布景和软件开发才干。
  
  同样,去年启动转型研发方案后,华清环境的招聘需求也随之转向。“此次活动发布的岗位需求超一半为研发类,尤其倾向人工智能和计算机技术人才。”李慧峰说,经过技术立异带动企业开展是大势所趋,人才招聘也正向中高端转型。
  
  从企业职位类型需求人数分布状况看,计算机、互联网、通讯范畴相关的人才需求量剧增,数字经济、互联网+、人工智能所触及的职位,广受高校毕业生喜爱。
  
  此外,今年企业对职位工作性质的全职要求,从全职变为半数以上无限制。可以看到,跟着新业态、新模式开展,不受场所限制、可自在安排时刻的岗位更受欢迎。
  
  新产业新业态正成为毕业生工作重视的重要范畴。
  
  智联招聘日前发布《2020年新基建产业人才开展陈述》,从供给端看,预测到今年底,新型基础设施中信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达417万人。从需求端看,现在七成多存量人才拥有本科及以上学历,多来自计算机、自动化和电子信息专业。
  
  破解招不来和留不住难题
  
  招聘信息对接平台进步工作吸纳才干
  
  尽管总量大、潜力强,但当前大学毕业生对中小企业的认可度有待进步。据教育部“高校毕业生到中小企业工作意愿状况”抽样调查显现,约70%受访毕业生乐意选择适合自己的中小企业去开展,仍有部分毕业生以为中小企业不稳定、待遇低。
  
  工信部中小企业局有关负责人剖析,现在存在两方面困难:招不来。一方面,大多数中小企业处于初创或开展阶段,缺少知名度,很难被学生认可,导致向中小企业主动投递简历的高素质人才较少。另一方面,中小企业招聘途径少、成本高,在与大企业同台招聘的剧烈竞赛下,容易被忽视,与大学毕业生无法有用对接;留不住。一方面,很多中小企业花大力气培养出来的人才,被大企业轻易挖走,造成人才缺少。另一方面,一些中小企业管理制度不行健全、缺少针对性的人才培养方案,大学毕业生干一段时刻后,转寻其他时机离开。
  
  “中小企业与毕业生之间的信息不对称,以及中小企业本身管理制度不行完善,是影响当前中小企业吸纳工作的主要梗阻。”该负责人以为。
  
  怎么打通梗阻,更好帮助大学毕业生赶快工作?“应积极建立平台,整合资源,为中小企业和大学毕业生供给更有用的招聘信息同享对接。”该负责人说,将会同有关部门在方针、培训和活动等方面,为中小企业供给全方位服务,为优秀中小企业供给更多线上线下展示平台,以更灵活新颖、更规范专业、更具竞赛力的姿势展现在大学毕业生面前。
  
  “缓解大学毕业生工作压力,要助力中小企业纾困开展。”邢伟建议,把已出台的各项支持方针落实落细,推动赶快复工达产,恢复开展生机。一起,中小企业也要修炼内功。“往‘专精特新’方向开展,让人才看到企业成长性,才干筑巢引凤。”李慧峰说。